Segundo grupo de deficientes - trabalhando ou não? A legislação nacional contém disposições que ajudam as pessoas com deficiência não apenas a se adaptarem socialmente, mas também a encontrar emprego em organizações públicas e privadas. O suporte jurídico que é fornecido em relação a essas categorias da população tem suas próprias especificidades. Por exemplo, são fornecidas cotas de empregos para deficientes. Há também mudanças no horário da jornada de trabalho, outros pontos.
Vamos descobrir que tipo de trabalho existe para pessoas com deficiência do 2º grupo? Como é o emprego oficial de tais pessoas? O que é necessário para passar na comissão de deficiência? As respostas para essas e outras perguntas podem ser encontradas em nosso material.
Citar trabalhos
Estabelecer cotas é um ponto importante na promoção do emprego de pessoas com deficiência. A ferramenta regulatória envolve a alocação de um certo número de empregos em organizações privadas e públicas para cidadãos com dificuldades de emprego. O procedimento cria condições para a socialização e reabilitação das pessoas com deficiência. Assim, os cidadãos têm a oportunidade de realizar suas próprias habilidades e potencial, bem como se prover financeiramente.
Como é feito o cálculo das vagas para contratação de pessoas com deficiência? As cotas são definidas para empresas com mais de 100 funcionários. De acordo com a legislação vigente, tais organizações são obrigadas a reservar pelo menos 4% das vagas da lista existente. Aqui, 2% são jovens profissionais que acabaram de se formar. Os 2% restantes dos empregos são reservados para pessoas com deficiência. Se a empresa estiver preparada para acolher um número maior de pessoas com deficiência, as quotas são reduzidas em relação aos jovens num sentido negativo. Esses cálculos são realizados pelas próprias organizações.
Como é implementada a cota de vagas para deficientes? Não existem requisitos rigorosos sobre a forma como as pessoas com deficiência são empregadas. Essas pessoas podem ser aceitas na empresa:
- De acordo com nossa própria iniciativa.
- A pedido do empregador.
- Com base na solicitação relevante do centro de emprego.
- Através da promoção de feiras especiais de emprego queprocurando emprego para pessoas com deficiência.
Responsabilidade do empregador em caso de recusa de contratação de pessoa com deficiência
E se houver trabalho para pessoas com deficiência do 2º grupo em Moscou, mas o chefe da organização deliberadamente não quiser aceitar esses cidadãos na equipe? Tais ações acarretam responsabilidade administrativa. Estamos a falar de sanções monetárias em relação a um potencial empregador. As multas para funcionários são de até 5.000 rublos e para pessoas jurídicas - até 50.000 rublos.
Privilégios para deficientes no local de trabalho
Existem programas sociais na legislação nacional, cuja implementação cria condições especiais para trabalhadores com deficiência. São eles:
- Jornada de trabalho reduzida. O segundo grupo de deficiência prevê trabalho não superior a 35 horas durante a semana. O grau de emprego durante o dia depende da abordagem individual de cada pessoa com deficiência. Recomendações relevantes são anotadas na conclusão dos médicos.
- Para convocar uma pessoa com deficiência para trabalhar em feriados, noites ou fins de semana, o empregador deve obrigatoriamente requerer o consentimento do próprio empregado, lavrado por escrito. Além disso, as horas extras só são permitidas na ausência de contraindicações médicas.
- As pessoas com deficiência têm férias anuais garantidas por pelo menos 30 dias corridos. Esses funcionários têm a oportunidade de descansar às suas próprias custas.em 60 dias. Entre outras coisas, as pessoas com deficiência têm direito a licença médica, se necessário.
Possíveis áreas de emprego
Qual é o trabalho mais acessível para pessoas com deficiência do 2º grupo em Moscou? A legislação não restringe tais cidadãos na busca por quaisquer vagas. No entanto, por razões objetivas, alguns trabalhos para deficientes do 2º grupo podem ser simplesmente insuportáveis. Existem várias opções que são mais adequadas para pessoas com deficiência:
- Empresas especializadas - em todas as cidades populosas ou centros regionais existem organizações com foco restrito que oferecem emprego exclusivamente para pessoas com deficiência. Em mente, existem sociedades de cegos, surdos e assim por diante. É fácil adivinhar que os salários aqui são baixos. Portanto, a maioria das pessoas com deficiência tem pouca vontade de se tornar funcionária de tais instituições.
- Empresas públicas e privadas comuns - se desejar, uma pessoa com deficiência pode exercer seu direito de ocupar um local de trabalho completo de acordo com a cota. No entanto, o trabalho neste caso geralmente não é o mais agradável. Afinal, os líderes das organizações muitas vezes não querem gastar tempo e dinheiro na criação de condições especiais para uma pessoa com deficiência no local de trabalho. Inúmeras empresas preferem violar cotas pagando multas ao estado do que apoiar cidadãos necessitados.
- Trabalho doméstico para mulheres e homens parece o mais adequadosolução para deficientes. Uma vez que, neste caso, uma pessoa não é forçada a sentir desconforto ao chegar ao local de trabalho. Os dias de trabalho passam nas condições habituais com o apoio de entes queridos. O trabalho domiciliar mais comum para mulheres e homens com deficiência é preencher o conteúdo de sites da Internet, jornalismo, design, programação. A desvantagem óbvia da opção é que o tempo de serviço não está incluído no livro de trabalho.
Motivo da inclusão de uma pessoa no 2º grupo de deficiência
Para classificar um cidadão como uma pessoa com deficiência de uma determinada categoria só pode ser uma comissão sobre deficiência. Nesse caso, os especialistas confiam nos dados do histórico médico e também levam em consideração a violação de certas funções do corpo. Entre os principais motivos para a nomeação do segundo grupo de deficiência, vale destacar:
- Dificuldades com uma pessoa realizando movimentos elementares, dificuldades em se mover. Isso também inclui a incapacidade de manter o equilíbrio do corpo sem ajuda externa.
- Grave dificuldade em usar transporte público.
- Orientação perturbada no espaço, dificuldade em reconhecer ambientes familiares.
- Problemas que surgem ao interagir e se comunicar com outras pessoas. Dificuldades ao operar com objetos inanimados em pé de igualdade com os outros.
- Dificuldades relacionadas a lembrar ou reproduzir certas informações. misperceptiondados, escolhendo as soluções erradas para processá-los.
Segundo grupo de deficiência: doenças
Quais doenças são a razão para classificar uma pessoa como uma categoria apresentada de cidadãos com deficiência? Dentre as doenças características das pessoas com o 2º grupo de deficiência, destaca-se:
- Transtornos mentais graves.
- Lesões agudas do sistema cardiovascular e respiratório.
- Problemas com a reprodução de sons que se formaram no contexto de lesões estruturais dos tecidos dos órgãos do aparelho de fala, bem como como resultado da gagueira.
- Distúrbios das funções sensoriais, em particular redução do nível de visão, f alta de sensibilidade tátil.
- Deformidades físicas - violações das proporções do corpo, deformação dos membros ou da cabeça.
O que é necessário para solicitar um segundo grupo de deficiência?
Para confirmar seu status social especial, o cidadão deve receber um encaminhamento do médico assistente para um exame médico. O documento deve incluir informações sobre o estado de saúde, a gravidade de certas disfunções do corpo. O trabalho indica ainda um conjunto de medidas concluídas visando a reabilitação. Um cidadão com deficiência, se desejar, pode obter esses documentos visitando a agência que realiza o exame. Os médicos locais farão um exame e fornecerão uma conclusão confirmando ou refutando a presença de problemas de saúde, que correspondem ao segundo grupo de deficiências.
O que devo fazer se receber uma negação de invalidez?
O requerente que passou por uma comissão especial e apresentou o pacote de documentos necessários, mas não foi reconhecido como pessoa com deficiência do segundo grupo, pode recorrer da decisão dos peritos. Um cidadão tem 1 mês para concluir os procedimentos pertinentes. Neste caso, uma pessoa com deficiência terá que elaborar um requerimento e enviá-lo à organização que realizou o procedimento de exame.
Com base nas ações acima, um segundo exame é agendado. Com base nos resultados do evento, é feita uma conclusão final sobre a adequação de atribuir um status social especial. Em caso de recusa de reexame, o cidadão tem o direito de apresentar uma queixa ao Federal Bureau. Em última análise, qualquer decisão pode ser apelada por uma pessoa que alega ser uma pessoa com deficiência no tribunal.
Quais documentos uma pessoa com deficiência precisa para trabalhar?
Se você precisar se candidatar a um emprego, uma pessoa com deficiência terá que coletar o seguinte pacote de papéis:
- Original e fotocópia do passaporte interno do cidadão.
- Declaração de renda.
- Cartão ambulatorial.
- Carteira de trabalho.
- Característica preenchida por representante da instituição de ensino onde o candidato se formou.
- Um ato que confirma a perda da saúde como resultado de doença ou lesão.
- Característica do empregador anterior (se a pessoa com deficiência trabalhou anteriormenteemprego).
Existem contraindicações para o emprego de uma pessoa com deficiência?
Segundo grupo de deficientes trabalhando ou não? De acordo com as normas da legislação, que se aplicam sem exceção a todos os cidadãos, as pessoas com deficiência não estão proibidas de encontrar emprego. No entanto, ainda há uma série de contra-indicações. Estes últimos são determinados para cada pessoa específica por uma comissão especial - VTEK (comissão de especialistas em trabalho médico). Os avisos são formados individualmente, com base em doenças e defeitos funcionais existentes.
Condições específicas de trabalho podem ser criadas no local de trabalho para uma pessoa com deficiência. Nesse caso, a comissão (VTEC) pode obrigar o empregador a pagar por um trabalho que não esteja incluído na lista de ações contraindicadas. Se houver uma conclusão apropriada, o chefe da empresa não tem o direito de recusar o emprego a uma pessoa com deficiência.
Benefícios
Assume o segundo grupo de benefícios por incapacidade. Consistem numa viagem de férias gratuitas a sanatórios, onde uma pessoa com deficiência deve receber um conjunto de medicamentos necessários. O pacote social previsto para os deficientes inclui também a livre circulação nos transportes interurbanos e públicos. Alguns desses benefícios, a pedido do cidadão, podem ser substituídos por auxílio material.
As pessoas que têm uma segunda deficiência geralmente precisam de equipamentos para ajudá-las a passarsocialização na sociedade e reabilitação. Em primeiro lugar, estamos falando de cadeiras de rodas para movimentos independentes, aparelhos auditivos, roupas e calçados especiais e produtos para correção da visão. Naturalmente, o estado é obrigado a fornecer tudo isso gratuitamente a uma pessoa necessitada.
Entre outras coisas, as pessoas com deficiência do 2º grupo podem contar com assistência física e moral de assistentes sociais. Por exemplo, essas pessoas podem exigir do estado a nomeação de um limpador que cuidará da habitação. Esses serviços às vezes são pagos de forma independente por uma pessoa com deficiência se sua renda oficial exceder o nível médio de subsistência em todas as regiões do país.
No que diz respeito ao ensino gratuito, para os deficientes do segundo grupo, abre-se a oportunidade de ingresso em instituições de ensino secundário especializado e superior sem concurso. Os cidadãos não são cobrados nenhuma taxa. Ao mesmo tempo, ele mantém o direito de receber uma bolsa de estudos.
Finalmente, vale ress altar que uma pessoa com deficiência pode usufruir dos benefícios acima apenas em caso de pagamento adequado dos impostos geralmente aceitos. Em determinadas situações, as pessoas com deficiência estão isentas da cobrança de impostos estaduais.
Pensão
De acordo com a legislação vigente, a pensão social para o segundo grupo de invalidez é paga mensalmente. Qual é o valor dessa ajuda do estado? No início do ano passado, o valor do pagamento era de 4.769 rublos. O valor indicado é indexado periodicamente.
Além disso, as pessoas com deficiência do 2º grupo devempagamentos mensais adicionais. Para receber essa assistência, o cidadão deve solicitar um pedido correspondente à autoridade previdenciária do estado do local de residência. Você precisa ter um pacote de documentos em mãos, que confirme a atribuição de uma pensão social para o segundo grupo de invalidez. Quanto é pago de acordo com a assistência adicional mensal? A lei estabelece o valor, que é de 2.240 rublos e pode mudar anualmente.
Fechando
Então descobrimos se o segundo grupo de deficiência está trabalhando ou não. A necessidade de empregar pessoas com deficiência é um dos problemas prementes da sociedade moderna. As pessoas com deficiência têm dificuldades consideráveis para encontrar uma forma de ganhar dinheiro. Muitas vezes, a causa do problema é a relutância dos empregadores em lidar com representantes de tais categorias da população. Assim, inúmeros cidadãos acabam sendo desnecessários, que passam a sofrer com problemas de socialização e de encontrar seu próprio lugar na vida.
Na sociedade, existem estereótipos bem estabelecidos de que uma pessoa com deficiência não é capaz de trabalhar plenamente e age apenas como um fardo para os outros. De fato, há muitas pessoas com deficiência que realmente querem saber se o segundo grupo de deficiência está trabalhando ou não, contando com um emprego precoce e conquistando a independência financeira. Esperamos que nosso artigo ajude esses cidadãos a entender a questão e recuperar o status de membros de pleno direito da sociedade.
