Em conexão com a padronização do trabalho e o desenvolvimento da influência da psicologia e da psiquiatria, muitas empresas introduzem em sua prática um exame psicológico da maioria dos grupos de pessoas que, por uma razão ou outra, interagem com a sociedade: trabalho candidatos, trabalhadores de serviços, professores, alunos. A situação está associada a casos mais frequentes de conflitos laborais e até desastres associados a um quadro psicológico desfavorável para um funcionário ou equipe como um todo. Especialistas em RH desenvolveram um exame psicofisiológico multifacetado, emprestado da experiência de clínicos, psiquiatras e psicólogos de aconselhamento. No futuro próximo, tal programa promete muitas perspectivas de pesquisa e melhoria do trabalho de certos serviços.
Prática de técnicas em RH. É assustador?
Na maioria dos casos, os métodos de psicodiagnóstico são oferecidos aos entrevistados quando se candidatam a um emprego que exige certos parâmetros psicológicos: resistência ao estresse, normatividade moral, habilidades de comunicação. O desejo do empregador de ter um funcionário "saudável, bonito, sociável, sem maus hábitos" cria uma série de obstáculos no caminhodesempregado para sua posição.
No entanto, as expectativas dos comerciantes interessados em seus próprios lucros são certamente justificadas e criam o nível de concorrência necessário. Via de regra, os responsáveis e funcionários seniores são oferecidos para fazer um exame psicofisiológico. A necessidade desse procedimento se deve à necessidade de descobrir rapidamente qual potencial existe no futuro funcionário, e “o jogo vale a pena.”
Além disso, muitas técnicas ajudam a identificar a motivação dos funcionários para o trabalho e contribuem para a melhoria do sistema de gestão empresarial. Os gerentes que não se limitam a um psicólogo-coach ou a um funcionário experiente raramente enfrentam o problema de funcionários deixando ou assumindo um cargo de funcionários que não são capazes de cumprir suas responsabilidades de trabalho.
Exame psicofisiológico: Ministério da Administração Interna, agências de aplicação da lei e exército
Grande atenção é dada aos testes em agências de aplicação da lei que têm uma conexão com o contingente de pessoas desviantes e criminosos. Nesse caso, um exame completo é realizado não apenas ao se candidatar a um emprego, mas também com certa frequência durante o período de adaptação e serviço adicional. Atenção especial é dada aos funcionários do Serviço Federal de Controle de Drogas e do Ministério da Administração Interna. Essas estruturas automaticamente emitem "cartões vermelhos" para os candidatos que têm até mesmo pequenos desvios psicológicos, ou que lidaram com um narcologista ou psiquiatra.
Neste caso, a gestão precisa não apenas de um exame psicofisiológico, mas também de dados antropométricos completos. ConhecidoO provérbio “Mente sã em corpo são” na interpretação dos especialistas de RH no caso de contratação de um novo funcionário soa como “Tanto o corpo quanto a psique devem estar prontos para o estresse”. E as pressões são muitas vezes enormes. É por isso que os oficiais de pessoal usam o exame psicofisiológico: testes e métodos projetivos para identificar os parâmetros psicométricos necessários.
Teste de cor Luscher
A vastidão de sua aplicação se deve à rapidez do estudo e a uma interpretação bastante precisa dos resultados. O sujeito é solicitado a organizar os cartões coloridos em fila, com base em preferências pessoais. No início da linha está um cartão com a cor mais agradável para o assunto.
Following - cores que você menos gosta (em ordem decrescente). Como resultado, a linha deve terminar com a cor menos agradável para o assunto.
Benefícios: rápido, fácil de interpretar, capacidade de automatizar o processo.
Desvantagens: Possibilidade de dar respostas socialmente desejáveis. A técnica não pode servir como bateria (principal).
Teste de imagem
É um método de diagnóstico muito eficaz, mas bastante demorado. O candidato a um cargo deve realizar uma tarefa criativa relacionada ao contorno de um objeto ou grupo de objetos (“Animal inexistente”, “Casa, árvore, pessoa”). O psicólogo avalia a pressão sobre o lápis, a localização dos objetos, a geometria do desenho, a acentuação de certas características do desenho (olhos, estrutura, plantas, pêlos de animais, etc.).
Benefícios: exame psicofisiológico projetivo muito eficaz. Nas mãos de um psicólogo experiente, torna-se um verdadeiro "microscópio psíquico". Com a ajuda do desenho, uma gama muito ampla de parâmetros psicológicos é determinada. O sujeito não pode dar uma resposta socialmente desejável, Desvantagens: a complexidade do processo, a impossibilidade de automação usando um computador.
Exame psicofisiológico das habilidades intelectuais
O uso da pesquisa do quociente de inteligência (QI) é um ponto bastante controverso na contratação. Os psicólogos observam que os entrevistados com pontuações altas podem ser ineficazes, enquanto aqueles com pontuações baixas podem ser altamente eficazes. E vice versa. Isso significa que os métodos para determinar o QI não podem dar uma resposta completa à questão da adequação profissional. Muitos comerciantes não levam em conta esse fato, introduzindo na política de pessoal da empresa a discriminação baseada em habilidades intelectuais. A partir disso, eles, aliás, perdem mais do que ganham. Mas ainda vale a pena considerar os métodos populares.
teste de Eysenck
O sujeito é solicitado a resolver uma série de problemas em um determinado período de tempo (dependendo da versão do teste). Os dados obtidos pelo psicólogo são comparados com a chave, e o sujeito recebe uma avaliação de suas habilidades intelectuais. A maioria dos entrevistados tem uma inteligência na faixa de 90 a 110.
Testes de D. Wexler, J. Raven são idênticos na obtenção de resultados e processamentoTeste de Eysenck.
Benefícios: Fornece uma imagem de QI em um tempo relativamente curto. A possibilidade de automatizar a técnica.
Falhas: A validade do teste de aptidão é questionável.
Resumindo o que foi dito acima, você deve se lembrar que os testes não devem ter medo. Eles revelam apenas uma parte dos dados sobre nossas características psicológicas. Se o empregador vê um funcionário valioso no candidato, ele nunca se recusará a fornecer o local necessário.
